Días de Vacaciones por Antigüedad 2026
La tabla oficial que todo profesional de Recursos Humanos debe tener a la mano. Consulta los días que corresponden a cada colaborador, además de las reglas esenciales de Vacaciones Dignas y la prima vacacional mínima para evitar errores en la administración de vacaciones.
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Las vacaciones ya no son las mismas.
Desde la entrada en vigor de la reforma de Vacaciones Dignas, Recursos Humanos debe aplicar una nueva tabla de días por antigüedad, actualizar sus políticas internas y garantizar que cada colaborador reciba exactamente el beneficio que le corresponde.
Un error en el cálculo puede generar diferencias en nómina o contingencias laborales. Por eso desarrollamos esta guía con la información esencial para consultar rápidamente la tabla vigente y las reglas más importantes de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué encontrarás en esta guía?
Introducción a Vacaciones Dignas
Comprende qué cambió con la reforma al Artículo 76 y por qué las empresas deben actualizar la administración de vacaciones.
Tres reglas esenciales para RH
12 días desde el primer año, incremento de 2 días del segundo al quinto, y prima vacacional mínima del 25%.
Tabla oficial por antigüedad
Accede a la tabla vigente conforme al Artículo 76 de la LFT para identificar los días que corresponden según los años de servicio.
Cómo automatizar la gestión
Descubre cómo un software de RH puede calcular días por antigüedad, gestionar solicitudes y enviar la prima vacacional a nómina.
Las tres reglas que Recursos Humanos no puede pasar por alto.
Desde el primer año de servicio
Incremento del segundo al quinto año
Prima vacacional sobre los días disfrutados
A partir del sexto año, los días se incrementan en dos por cada bloque de cinco años, conforme al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué lograrás con esta guía?
Consulta rápida de la tabla oficial vigente.
Cálculo correcto de días y prima vacacional.
Referencia lista para cada aniversario laboral.
Cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo.
Recurso para compartir con tu equipo de RH.
Ideas para automatizar la gestión de vacaciones.
Ten siempre la información correcta al alcance de tu equipo.
Descárgala y consérvala como referencia.
Verifica la antigüedad del colaborador.
Consulta las reglas clave.
Utilízala para validar cálculos.
Compártela con tu equipo.
Evita errores al calcular las vacaciones de tus colaboradores.
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Preguntas frecuentes
Ten la tabla oficial de vacaciones siempre a la mano.
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